Khi “điểm tựa an sinh” trở thành điểm sáng trong mắt nhà đầu tư nước ngoài

“Điểm tựa” trong môi trường sản xuất hiện đại

Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp ngày càng mở rộng với cường độ cao, rủi ro TNLĐ và BNN vẫn hiện hữu như một thách thức lớn đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

Trước tình hình đó, những chuyển động tích cực của chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN không chỉ góp phần bảo vệ người lao động mà còn đang trở thành một trong những yếu tố được cộng đồng doanh nghiệp, người lao động đánh giá cao.

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, năm 2025, cả nước xảy ra 7.004 vụ tai nạn lao động, giảm 15,47% so với năm 2024; số người bị nạn là 7.156 người, giảm 15,53%. Số vụ tai nạn chết người cũng giảm còn 621 vụ (giảm 9,33%), với 658 người tử vong (giảm 9,49%).

Những con số này phản ánh hiệu quả bước đầu của việc tăng cường quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động. Tuy nhiên, một điểm đáng lưu ý là số người bị thương nặng lại tăng lên 1.779 người, tăng 5,27% so với năm trước. Điều này cho thấy các yếu tố nguy cơ trong môi trường lao động vẫn chưa được kiểm soát triệt để, đặc biệt trong các ngành nghề có tính chất rủi ro cao.

Không chỉ gây tổn thất về con người, báo cáo của cơ quan chức năng cũng cho thấy TNLĐ còn tạo ra gánh nặng kinh tế đáng kể. Tổng chi phí liên quan ước tính trên 14.068 tỷ đồng, cùng hơn 126.220 ngày nghỉ việc. Những con số cho thấy tác động không nhỏ của TNLĐ đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Trong tình hình đó, chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN ngày càng thể hiện vai trò như một “lá chắn an sinh” quan trọng. Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, năm 2025 có hơn 7.100 người được giải quyết hưởng chế độ, trong đó 2.099 người nhận trợ cấp hằng tháng và 5.019 người nhận trợ cấp một lần.

Điểm đáng chú ý là chính sách không chỉ dừng lại ở chi trả tài chính. Quỹ bảo hiểm còn hỗ trợ phục hồi chức năng, giám định mức suy giảm khả năng lao động, khám sức khỏe định kỳ và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Đây là cách tiếp cận mang tính toàn diện, giúp người lao động không chỉ vượt qua cú sốc tai nạn mà còn có cơ hội tái hòa nhập thị trường lao động.

Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn những điểm nghẽn như: thủ tục hành chính chưa đồng bộ do thiếu kết nối dữ liệu liên ngành, tình trạng chậm đóng - trốn đóng bảo hiểm ở một số nơi, hay những khoảng trống pháp lý trong xác định thời điểm ổn định thương tật.

Các nhà đầu tư nước ngoài ở Việt Nam nhìn chung luôn có đánh giá tích cực về chính sách bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Doanh nghiệp FDI chú trọng tuân thủ

Không chỉ với doanh nghiệp trong nước, cùng với làn sóng đầu tư nước ngoài ngày càng lớn vào Việt Nam, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cũng rất chú trọng đến chính sách bảo hiểm.

Theo quy định hiện hành, người lao động tại các doanh nghiệp FDI thuộc diện tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN với mức đóng 0,3% quỹ tiền lương. Khi xảy ra rủi ro, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ từ chi phí y tế, trợ cấp đến phục hồi chức năng và hỗ trợ chuyển đổi nghề.

Chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN được nhiều doanh nghiệp FDI nhìn nhận như một yếu tố giúp ổn định quan hệ lao động, giảm thiểu rủi ro vận hành và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp FDI tại các trung tâm công nghiệp như Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Phòng, TP.HCM đã chủ động thực hiện nghiêm túc chính sách này.

Không chỉ dừng ở nghĩa vụ đóng bảo hiểm, các doanh nghiệp FDI còn đầu tư mạnh vào hệ thống an toàn lao động, đào tạo kỹ năng phòng ngừa rủi ro và trang bị bảo hộ đạt tiêu chuẩn quốc tế.

Theo đại diện một doanh nghiệp FDI tại tỉnh Bắc Ninh, do đặc thù là ngành sản xuất vật liệu mới, nguy cơ mất an toàn lao động đến từ hóa chất, nhiệt độ và dây chuyền tự động hóa.

Trước thực tế này, doanh nghiệp đã triển khai nâng cấp dây chuyền sản xuất theo hướng tự động hóa, giảm thiểu sự can thiệp trực tiếp của con người vào các khu vực nguy hiểm. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn rà soát các khu vực sản xuất, lắp đặt hệ thống đo, kiểm tra môi trường lao động, cũng như yêu cầu sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân được kiểm tra ngay trong ca làm việc.

Có thể thấy, trong môi trường sản xuất hiện đại, việc kết hợp giữa đầu tư công nghệ an toàn - đào tạo kỹ năng - thực thi đầy đủ chính sách bảo hiểm sẽ giúp giảm đáng kể nguy cơ tai nạn lao động, mang lại sự an tâm cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.

Dù vậy, nhiều ý kiến cũng cho rằng bên cạnh sự chú trọng của doanh nghiệp đối với chính sách bảo hiểm thì người lao động cũng cần chú trong tuân thủ quy định an toàn, đồng thời chủ động tìm hiểu quyền lợi bảo hiểm của mình để kịp thời phản ánh khi có dấu hiệu vi phạm. Ngoài ra, cơ quan chức năng cũng cần tăng cường giám sát trong lĩnh vực này.

Khi chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực thi đầy đủ và hiệu quả, lợi ích không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ một cá nhân, mà còn lan tỏa đến sự ổn định của doanh nghiệp. Trong dòng chảy hội nhập, đó cũng chính là nền tảng để Việt Nam xây dựng một môi trường lao động an toàn, nhân văn và bền vững hơn.

Thăm, tặng quà Tết cho các gia đình chính sách, hộ có hoàn cảnh khó khăn tại Lâm Đồng Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, ngày 11/2, Đoàn công tác TP. Hồ Chí Minh đã đến thăm, tặng quà Tết cho các gia đình chính sách, cán bộ, chiến sĩ, hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ có hoàn cảnh khó khăn và các hộ bị ảnh hưởng bởi bão, lũ trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Trụ cột an sinh xã hội Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng về vật chất lẫn tinh thần, giúp người lao động yên tâm điều trị, phục hồi.